严重鄙视那些面试薪水面议的公司

严重鄙视那些面试标注薪水面议的公司

很久以前有网友在论坛里说到面试的时候薪水面试的事。

经常在BBS上看到不合格的招聘信息,其中很多招聘信息并没有写出对应的薪金待遇,至多只给出一个“薪水面议”以留待读者“回味”,这是一个很令人恶心的做法。对于这样的招聘信息,我一般会给它一些忠告,因为经常重复性的写这个忠告很麻烦,因此写出本帖子,再次遇到类似的招聘信息时,就可以简单的拷贝粘贴一下,以节约时间。

[正文]
在招聘信息中请不要说“薪水面议”,而是先给出薪金的大致范围。

首先得清楚一点,那就是仅根据贵公司的招聘要求无法推导出其可能的薪金待遇
1. 同样的工作要求、工作内容、工作强度,在不同的公司其薪金待遇可能相差几倍,甚至几十倍。
2. 招聘要求毕竟是粗略的,贵公司给出的招聘要求可能一批非贵公司所期待的人也适合。

根据以上两点可以看出,自认符合贵公司要求(对照贵公司给出的岗位要求)的有很多人,而真正符合贵公司要求(包括贵公司无法在招聘要求上详列的岗位要求,和贵公司有能力承当的薪水)的人很少。

比如一个期待1k月薪的面试者去了贵公司才知道这个岗位工资大约在2万,自知之明肯定会令其觉得自己不可能胜任这项工作。那贵公司岂不是让其白跑了一趟冤枉路?而这个冤枉路原本可以避免的,只要贵公司在招聘信息上写下大致薪金待遇就行。
再比如,期待年薪50万的[阿荣]去贵公司走一趟才让他知道贵公司的经济实力最多也就只能给他年薪10万。那贵公司岂不是让其白跑了一趟冤枉路?而这个冤枉路原本可以避免的,只要贵公司在招聘信息上写下大致薪金待遇就行。

贵公司应当知道,虽然目前应聘者和招聘公司之间地位并不完全平等,但那个“招聘者是大爷,应聘者不得不装孙子”的时代已经过去了,贵公司很忙,但应聘者同样也很忙,况且目前的工作不算太难找,让应聘者白跑了一趟冤枉路的做法只会令应聘者反感。我想,看到“薪水面议”而愿意跑一趟的应聘者,一定因为技术太差已经失业在家几年了,我猜想这些人应该不是贵公司想要的人才。

所以一般不给出“薪金待遇”的公司,有三种情况
1。这个公司名气很大,实力很强,其薪金待遇为“路人皆知”,或者它基本上能承当大部分应聘者的薪金要求。
这样的公司全世界也没几个,我以小人之心推想贵公司还没有这个名气和实力 ^_^。
2。贵公司的HR很粗心,对应聘者的要求提了一箩筐,却忘了告知其岗位要求所对应的薪金待遇。
我诚心希望那些不写薪金待遇的公司只是因为粗心,虽然一个粗心的公司不会有什么好的前途。当然这一条对应着忘了填写薪金待遇的公司,而不是那些写上“薪水面议”的公司。
3。贵公司的老爷们是从国企来的,其卑劣的心理就是要让应聘者跑一趟,损人不利己也要摆摆猫威。
对于这种BT的公司,只能BS它,重重的踩它。

 

网友评论:

#2楼   顶,我们要求公开待遇标准!整天喊叫面谈,TMD,老子哪有那么多时间和你面谈,你以为是谈恋爱呢?KAO 

#3楼   现在他妈的公司HR,看简历光看经验,不看你要求的钱的.等你先来了再说.
遇到这种公司,他妈的,最后在电话里大骂HR的傻B.

#4   顶了!我曾经就碰到过,他以为不写别人就不会去查去问了,现在对于这样的公司,先是在百度和古歌上搜一番公司情况以及最关注的待遇情况,然后再上it公司速查上去搜搜公司情况和评价以及最关注的待遇。妈的,最后大部分公司什么鸟样还不是都知道了。既然这么麻烦,那些垃圾的各公司HR们,你们难道就不能写上待遇的范围吗?你们他妈的写的“提供具有行业竞争力的待遇”除了是照抄外,不知道你他妈的待遇哪里是具体竞争力了。有实力的可以找找本地的猎头,他们一般知道待遇情况,新鲜人要多上网查查,不要选错了方向,进了狼窝。

#5   这个贴好,顶了!反映了心声!

#6  去面试前先打个电话,说下自己现在的待遇,让他们考虑好了,再约时间面试

#8  是个不错的建议,顶你一下!

#9     贵公司的老爷们是从国企来的,其卑劣的心理就是要让应聘者跑一趟,损人不利己也要摆摆猫威。  
对于这种BT的公司,只能BS它,重重的踩它,tjjtds。"
----TMD国企中的老爷们卑劣无耻的"损人不利己"的作风真是地球人都知道的事了...
"现在对于这样的公司,先是在百度和古歌上搜一番公司情况以及最关注的待遇情况,
然后再上it公司速查上去搜搜公司情况和评价以及最关注的待遇。妈的,最后大部分公司什么鸟样还不是都知道了。"
"有实力的可以找找本地的猎头,他们一般知道待遇情况,新鲜人要多上网查查,不要选错了方向,进了狼窝。"
----这几招还是不错的, 不过很多公司在网上确实查不到什么信息, 这几天我就遇到一个,挺大的公司
  网上居然基本没什么信息??


#11   強烈同意
我也深受其苦呀,浪費了大量路費和表情

#14楼 强烈支持!很有道理!

#15楼   強烈同意 !!
上次有个天天打电话催我去面试的,开头都好,一问薪水2500,靠!
扭头就走了~~ 浪费时间!

#16楼  嗨,我曾经通过了某公司5轮笔面试,结构他们老大出来了,说非常合适,你来吧。我当时愣了,还没谈工资呢,怎么来呀。我问了一下待遇问题,他们老大不太高兴,说给我xxx,我一听就怒了,给的比我现在还低。我简历上写了,我现在的工资,和我期望的工资。如果只能给这么多,还浪费什么时间呀。当时差点骂人。

#17  说到心坎上了~~~~

#18楼  起码要给个待遇范围嘛........
另外,还有个更讨厌的,岗位要求有不少是照抄的,什么精通/掌握一大堆.......其实要真正想找做什么的人,说清楚更好......不但给人麻烦,自己也是自找麻烦.........
#26楼  有同感,招人的公司需要给出大概的薪水范围,同样,应聘者也应该自觉地写明期望薪水的范围。这样才能避免不必样的时间和精力浪费

#32楼  我的态度是:没能力留人,就别招人
#33楼  
我目前在的这家公司就是我当年在应聘的时候极少数明确提到薪资范围并且也按照这个范围和你谈的公司,就是这点吸引我去,起码人家不避忌这个问题,敢于实话实说,能接受的就来,接受不了的另谋高就,很直接。
其他公司基本上一律“提供具有竞争力的薪资”,理由全都是“薪资是保密的,和能力挂钩”,别和老外学这套,不敢讲薪资绝大多数是因为自己都心虚,拿这个薪资招不到人,根本不涉及什么保密。

#34  现在%50以上的公司面试不会写出工资范围,太正常了

#35  狂顶,强烈要求写出工资范围,本人也是面试过几家公司,最后一问工资,扭头就走
#43  
应该在网络上建立一个低工资公司黑名单! 给公司压力!

#46  偶觉得 写工资面议的都是对自己不自信、或者抠门的公司~~~

#51  楼主要体谅, 这些鸟公司不自信啊,写出来,就没人去面试了

。。。。。。。。。。

#81楼   呵呵
我去过一个公司 面试三次, 每次去, 我都等将近一个小时, 也是薪水面议。
议完薪水 我就把它给拒了

#83  受伤的还是求职者,劳资喜欢做此事,不怕影响

#87楼   南京的 《上海易宝 》公司超级差,实习不给钱,一月后在试用1000+多点。3月后在转正。
一般都是转正废掉你。

#88楼  这个必须顶 发现恨晚啊

#101楼  面议对招聘公司有利,对应聘人员极大伤害
建议给出大致范围,或该职位最低保障
不过很多公司把薪水写出来估计也没人投简历了

#118楼  还是简历上写目标薪资吧,省的大家浪费时间

#121楼   严重支持楼主。不过楼主还忘记了,“面议”是违反劳动法的

#134楼  一般有这个条款的都可以视为用心不良,按岗定薪还是按人定薪

。。。。。。。。。。。。。。



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